Qué son los Salarios Estructurales

Llamamos gastos estructurales a los gastos fijos o a aquellos que tienes que pagar tengas o no encargos, como el alquiler, la luz, el hosting o los muebles.

Y llamamos salarios estructurales a los correspondientes a tiempo de trabajo que no puedes atribuir a un único cliente pero tienes que hacer para que la empresa funcione.

Algunos ejemplos:

• Un diseñador asalariado que solo trabaja para clientes, el 0% de su trabajo es NO estructural

• Recepcionistas o empleados de la limpieza, el 100% de su salario es estructural

• La propietaria del estudio, hace parte estructural y parte NO estructural:
  1.-Dedica un porcentaje de su tiempo a clientes (les visita, diseña, dirige los proyectos…) es trabajo NO estructural.
  2.-Dedica otra parte a dirigir la empresa (dirección financiera, buscar nueva oficina, hace transferencias de las nominas…) no es para clientes y por tanto es estructural.

¿Cómo distingue Orquesta entre el salario repercutible al cliente y el salario estructural?

En la ficha de cada empleado pones su salario completo y el tiempo de trabajo estructural –el porcentaje de tiempo de trabajo no dedicado a clientes–

La aplicación hace el calculo de qué parte de ese salario debe imputar como coste fijo y que parte como gasto del trabajo de diseño. Por ejemplo:

• Salario socia directora: 1000€ - Nº de pagas: 15 - Jornada anual: 2.000h. - Tiempo de trabajo estructural: 40%

• Salario diseñador: 500€ - Nº de pagas: 14 - Jornada anual: 1.300h. - Tiempo de trabajo estructural: 0%

• Salario limpiadora: 100€ - Nº de pagas: 12 - Jornada anual: 100h. - Tiempo de trabajo estructural: 100%

Como salario estructural toma:

-de la socia directora: (400€ x 15 pagas)
-del diseñador: (0 x 14 pagas)
-de la limpiadora: (100€ x 12 pagas)

Esta suma, más los otros costes fijos (alquiler, luz, teléfono…) lo divide por el total de horas de trabajo para clientes:

-de la socia directora: (1.200h)
-del diseñador: (1.300h)
-de la limpiadora: (0h)

El resultado es el coste/hora de la empresa, pongamos que sale 50€/hora

Cada vez que el diseñador o la directora hacen un parte de trabajo, calcula su coste sumando 50€ + al salario de quien hace el parte. Por ejemplo:

Parte de trabajo del diseñador:
De 9:00 a 11:00, 2 horas: 2 x (50€ + [(500€ x 14pagas) ÷ 1300h])
Parte de trabajo de la socia directora:
De 9.00 a 11.00, 2 hora: 2 x (50€ + [(600€ x 15pagas) ÷ 1200h])

Al final, de lo que se trata es de repartir entre los diseñadores que trabajan para clientes el coste de los gastos fijos y el coste de los salarios de quienes no trabajan para clientes, para imputarlo en cada hora de trabajo para clientes.